律師在發展的過程中，兩個資源因素常被青年律師忽視，一是資本，二是非律師行業人力資源。
金錢這個問題上，青年律師的想法是通過做律師賺錢養家糊口。對于律師所來說，對于律師來說，在未考慮盈利之前，首先解決的問題是資本投入問題。不管是起步，還是快速擴張，都離不開資本。律師和律師所，大多自身并無充足的資本投入，發展的速度和規模完全靠律師所和律師自身積累。
大多數青年律師未考慮律師和律師所也是其他行業的客戶，很多事情都是親歷親為。當前的律師行業，發展較快較好的律師，多半具有其他行業知識或者背景。法律專業背景出身的律師，發展相對緩慢。這些現象表明大多數律師將法律作為職業依據，未考慮律師還需要具備營銷、策劃、宣傳等行業發展技能。對于律師所來說，律師所內部也是以律師為主，其他行業的專業技術人員較少。
從上述兩個因素看，律師所某種意義上可以叫作“律師鎖”，將律師鎖在律師所之內，將資本和其他行業鎖在律師所之外。一個律師假如具備一定的財富，假如有一些其他行業背景的經歷，這對于一個律師來說，是發展的有力因素。當然，也有律師所和律師將律師所的控制權讓度給資本和其他資源背景，律師只做其中的“零部件加工”。總體上來說,律師有意或無意的將自己與資本或其他資源保持了隔閡和距離。
若從上述角度看待問題，大多數助理將超越的視野放在超越知名律師或成功律師身上，這是不夠開闊的做法。坦率的說，這些律師并非難被超越，不需要通過超越去顯示青年律師水平比那些“老律師”高，而是應當配合或合作形成一種強大的律師力量。
對比中國古代訟師的電視劇和西方律師的電視劇，我們發現一些差別。
在西方的某個電視劇中，有一個律師專門和媒體聯系，為律師所拉來大量的案件；有一個律師，從檢察官辭職做律師，專門負責研究檢察官起訴的策略和手段，然后找到攻擊的辦法，并提供給出庭律師參考；有一個律師，從警察辭職出來做律師，專門負責收集各種證據，找到警察偵察過程中的不足和疏忽，然后給出庭律師提供質疑起訴的證據的各種建議；有一個律師專門負責在法庭外組織模擬陪審團，在開庭之前讓出庭律師模擬開庭，判斷出庭辯護的證據以及觀點是否能夠得到陪審團的支持，避免辯護律師以自己的喜好為標準進行辯護；有一個律師專門負責出庭辯護。當然，還有大量的助理律師為每一個案件服務，這些律師根據需要會改變原有的分工，選擇最適合的辯護律師組合。這些不同經歷和背景律師互相合作，并未在內部互相拆臺，由此將資本、經驗等各種資源完美的結合在一起，避免單個律師在經驗、能力、資源上的不足或局限性，這是值得中國律師思考的問題和借鑒的方法。
在中國古代的訟師電視劇中，名訟師要不是由自己的子女做助理，要不是又傻又笨的人做助理，而且還通過這些助理的冒失和疏忽來反襯這些老訟師辦案經驗豐富，工作態度認真負責。雖然這些電視劇將這些訟師的個人品德和個人能力表現的極其傳奇，但另一個方面，這些訟師顯得孤獨、無奈、疲憊。
看完這些電視劇，我們在看見中西方律師之間的差別的同時，也看見了中外律師之間的差距。于是，我發現一個問題：中國的知名律師或成功律師非常缺高水平的助理，甚至中國的名律師還偏偏要用一些“又傻又笨”的人做助理，中國律師缺乏西方律師所那樣的資本優勢和人才優勢。
我們討論大律師如此做的原因，并無太多價值，相反助理應當思考這些問題：高水平的律師，或者具備合伙人條件，甚至具備開所條件的律師，要依然愿意做名律師的助理。
當所有的律師都放低身段，那此刻并非誰是誰的助理，而是和西方的電視劇中展示的那樣，即所有的律師將自身的優勢都發揮出來，大家齊頭并進辦理案件，團隊內部和諧完整，而非訟師那樣一個人單打獨斗。
我們這些提成律師，我們這些單干的律師，我們這些開始向合伙人以及開所方向發展的律師，擺在我們眼前還有另外一個機會，即重新去做成功律師的助理。
我們不要退化為古代那樣的“訟師”，而是進步為西方那樣的“律師”。大律師非常缺助理，因為此前大家考慮的都是發展成為大律師，然后和大律師競爭，這無疑會讓律師業人人自危。在我們年輕律師的面前，我們發現有三個發展的要素還需要我們去關注，一是資本，二是人才，三是合作。我們要看見每一個都表面成為“大律師”后，得到的只可能是一種所謂的“大律師”的感覺，而并不可能解決在資本、人才、合作上不足，這是值得我們反思的問題。
我們需要鼓起勇氣去做大律師的助理，將自己放空，不一味貪“大”，我們可以貪“小”。
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