2010年司法考試之勞動法名詞解釋
1、勞動法狹義：一般是指國家最高立法機構(gòu)一定的頒布的全國性、綜合性的勞動法，即法典式勞動法，1994年7月5日全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議于通過。于1995年1月1日期施行的>.廣義上理解的勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的法律規(guī)范的總和。其中，除了包括上述的狹義勞動法中的法律規(guī)范以外。還包括其他各種規(guī)范性文件中有關(guān)調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范。
2、勞動關(guān)系是指在運用勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位（勞動使用者）
之間的社會勞動關(guān)系。勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是狹義的勞動關(guān)系，專指勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系。采集者退散
3、勞動法調(diào)整的對象是指勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系。其中，勞動關(guān)系是我國勞動法調(diào)整的主要對象。
4、勞動法體系是指構(gòu)成勞動法律部門中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一體。其內(nèi)容包括就業(yè)促進制度、勞動合同和集體合同制度、工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度、女職工和未成年工特殊保護制度、職業(yè)培訓(xùn)制度、社會保險和福利制度、勞動爭議制度、監(jiān)督檢查制度等。
5、勞動法學(xué)體系是指在勞動法體系的基礎(chǔ)上進行的理論性的概括和綜合分析所形成的體系。
6、勞動法的基本原則是指包含在整個勞動法體系之中，集中體現(xiàn)勞動法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于各項勞動法律制度之中，貫穿于勞動法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的總的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則。它是勞動法的核心和靈魂。
7、勞動者的勞動權(quán)利是指任何具有勞動能力且愿意工作的人都有獲得有保障的工作的權(quán)利。狹義：指勞動者獲得和選擇工作崗位的權(quán)利；廣義：勞動者依據(jù)法律、法規(guī)和勞動合同所獲得一切權(quán)利。其內(nèi)容包括：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、獲得勞動報酬的權(quán)利、獲得休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利、結(jié)社權(quán)、集體協(xié)商權(quán)、民主管理權(quán)。 8、勞動者的基本勞動義務(wù)是指根據(jù)勞動法律規(guī)范的要求，勞動者在勞動和工作過程中應(yīng)當(dāng)履行的基本勞動義務(wù)。其內(nèi)容包括：完成勞動任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀(jì)律職業(yè)道德。
9、勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。
10、勞動法律關(guān)系的主體是指在實現(xiàn)社會勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。也即是勞動法律關(guān)系的參加者。勞動法律關(guān)系一方是勞動者，另一方是用人單位。勞動法律關(guān)系的主體是構(gòu)成勞動法律關(guān)系的第一要素。
11、勞動者的勞動權(quán)利能力是指勞動者根據(jù)勞動法的規(guī)定，能夠享有有勞動的權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的能力。是勞動者作為勞動法律關(guān)系主體必須具備的前提條件之一。依照勞動法的規(guī)定：我國公民自16周歲起具有勞動權(quán)利能力。也就是說。公民自16周歲起即具有成為勞動法律關(guān)系主體的資格。
12、勞動者的勞動行為能力是指以勞動者能夠以自己的行為依法行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的能力。是勞動者作為勞動法律關(guān)系主體必須具備的前提條件之一。依照我國勞動法的規(guī)定。我國公民自16周歲起具有勞動權(quán)利能力。也就是說。公民自16周最起即具有成為勞動法律關(guān)系主體的資格。
13、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。他是勞動法律關(guān)系的基本要素，是聯(lián)結(jié)勞動法律關(guān)系主體和客體的媒介，也是勞動法律關(guān)系的核心和實質(zhì)。
14、勞動法律關(guān)系客體是指勞動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。主體雙方的權(quán)利義務(wù)必須共同指向同一對象才能形成勞動法律關(guān)系。因此客體是構(gòu)成勞動法律關(guān)系不可缺少的重要要素。在我國，勞動法律關(guān)系的客體是勞動者的勞動行為
17、勞動法律關(guān)系變更是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動關(guān)系法律規(guī)范，變更起原來確定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。其包括：合法行為、違法行為及不以人的意志為轉(zhuǎn)移的事件。
18、勞動法律關(guān)系消滅是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，終止其相互間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。其包括：合法行為、違法行為及事件。
19、勞動就業(yè)是指具有勞動能力的公民在法定年齡內(nèi)自愿從事某種有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會活動。
20、職業(yè)介紹是指有關(guān)部門和機構(gòu)依法為用人單位招用人員和勞動者求職與就業(yè)所提供的就業(yè)中介服務(wù)。 21、職業(yè)介紹機構(gòu)是指依法設(shè)立的，從事職業(yè)介紹服務(wù)工作的專門機構(gòu)。其設(shè)立條件為：有名缺的業(yè)務(wù)范圍、機構(gòu)章程和管理制度；有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)量的開辦資金；有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職人員；法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
22、境外就業(yè)中介是指為中國公民境外就業(yè)或者為境外雇主在中國境內(nèi)招聘中國公民到境外就業(yè)提供將服務(wù)。
23、就業(yè)服務(wù)是指為勞動力供需雙方提供的一系列服務(wù)活動。具體說，就是通過市場這種中介，用人單位和勞動者之間進行雙向選擇，用人單位行使用人自主權(quán)，勞動者形式擇業(yè)自主權(quán)。
24、集體協(xié)商，亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件進行商談，并簽訂集體合同的行為。
25、集體合同，亦稱集體勞動合同是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。
26、職業(yè)培訓(xùn)，即職業(yè)教育，亦稱職業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或職業(yè)技能開發(fā)，它是根據(jù)現(xiàn)代社會職業(yè)需求以及勞動者的從業(yè)意愿和條件，對要求就業(yè)和在職的勞動者所進行的旨在培養(yǎng)和提高其專業(yè)技術(shù)知識和職業(yè)技能的教育和訓(xùn)練活動。
27、職業(yè)分類，是指國家根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展、技術(shù)進步和勞動力管理的需要，對所有職業(yè)，按照勞動者所從事的工種的類別和一定的劃分原則進行的歸類界定。
28、職業(yè)技能鑒定，是指對勞動者的職業(yè)技能依法進行技術(shù)等級資格的考核和認(rèn)定。
29、職業(yè)資格，是指對勞動者從事某一職業(yè)所必需的學(xué)識、技術(shù)和能力的基本要求，包括從業(yè)資格和職業(yè)資格。
30、職業(yè)資格證書，是通過政府認(rèn)定的考核鑒定機構(gòu)，按照國家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，對勞動者的技能水平或職業(yè)資格進行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的評價和鑒定結(jié)果，是勞動者具備某種職業(yè)所需要的專門知識和技能的證明。
31、工資，是指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和集體合同與勞動合同的約定，依據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量直接支付給本單位勞動者的貨幣報酬。
32、工資總額，也稱工資總量，是指用人單位在一定時間內(nèi)直接支付給本單位全體勞動者的工資。
33、工資總額的宏觀調(diào)控，是指國家對全國工資總額從宏觀調(diào)控上進行調(diào)節(jié)和控制，確保工資總額的增長與國民經(jīng)濟的發(fā)展相協(xié)調(diào)。
34、最低工資，是指勞動者在法定時間工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報酬。
35、最低工資標(biāo)準(zhǔn)，亦稱最低工資率是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。
36、工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。
37、工作時間，是指勞動者根據(jù)國家的法律規(guī)定，在一個晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時間。
38、休息時間，廣義上指勞動者按照國家的法律規(guī)定，不從事工作而自己自由支配的時間，是勞動者在工作時間之外的所有休息時間的總和，包括工作日內(nèi)的休息時間、工作日間的休息時間、工作周之間的休息時間、法定的節(jié)假日休息時間、探親假休息時間和年休假休息時間等。狹義的休息時間僅只工作日內(nèi)的休息時間、工作日間的休息時間和工作周之間的休息時間。
39、標(biāo)準(zhǔn)工作時間是指根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時間，分為標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周。
40、非標(biāo)準(zhǔn)工作時間是指在特殊情況下使用的不同與標(biāo)準(zhǔn)工作時間的工作時間。
41、縮短工作時間是指法定特殊條件或特殊情況下不少于標(biāo)準(zhǔn)工作時間的長度的工作時間。
（包括：從事夜班工作、未成年勞動者、哺乳期12個月內(nèi)）
42、不定時工作時間，又稱不定時工作制，是指根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下實行的，每日無固定的工作時間，是使用于因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動作業(yè)的勞動者的一種工作時間安排。（包括：高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員；長途運輸人員、出租汽車司機、和裝卸工）
43、綜合計算工作時間，也成為綜合計算工作制，是指分別一周、月、季、年等為周期，總和計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)于法定標(biāo)準(zhǔn)時間基本相同。
（包括：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游）
44、勞動安全衛(wèi)生，又稱職業(yè)安全衛(wèi)生，是指直接保護勞動者在勞動或工作中的生命和身體健康的法律制度。
45、勞動安全法，是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的生命安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。
46、勞動衛(wèi)生法（勞動衛(wèi)生規(guī)程），是指國家為了改善勞動條件，保護勞動者這在勞動過程中的身體健康，防止有毒有害物質(zhì)的危害和防止職業(yè)病的發(fā)生所采取的各種防護措施的法律規(guī)范的總稱。
47、勞動安全衛(wèi)生認(rèn)證制度，是指在生產(chǎn)經(jīng)營過程進行之前，依法對參與生產(chǎn)經(jīng)營活動主體的能力、資格以及他安全衛(wèi)生因素進行審查、評估并確認(rèn)或條件的制度。
48、勞動安全衛(wèi)生“三同時”制度，是指在我國境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設(shè)項目的安全衛(wèi)生設(shè)施，都必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用的法律制度。
49、勞動安全衛(wèi)生的檢查制度，是指國家有關(guān)行政部門以及企業(yè)本身對企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生有關(guān)法律規(guī)定的情況定期或不定期檢查的制度。
50、勞動安全檢查制度，是指國家有關(guān)行政部門對勞動安全衛(wèi)生進行監(jiān)督檢查，并對違法行為進行制止和處罰制度。
51、未成年工，是指年滿16周歲，未滿18周歲的勞動者。
52、勞動紀(jì)律（職業(yè)紀(jì)律）（執(zhí)業(yè)規(guī)則），是指勞動者在勞動過程中所應(yīng)遵循的勞動規(guī)則和勞動秩序。
53、職業(yè)道德，是指所從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則，是一定職業(yè)范圍內(nèi)特殊道德要求，即整個社會對從業(yè)人員的職業(yè)觀念、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)作風(fēng)等方面的行為標(biāo)準(zhǔn)和要求。
54、社會保障，是指國家依法對遭遇勞動風(fēng)險的職業(yè)勞動者，提供一定物質(zhì)補償和幫助的社會保障法律制度。
55、養(yǎng)老保險（年金保險）是指勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位歐，從國家和社會獲得物質(zhì)補償和幫助的一種社會保險制度。
56、企業(yè)補充養(yǎng)老保險，是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。
57、個人儲蓄性養(yǎng)老保險，是我國多層次養(yǎng)老保險體系的一個組成部分，是由職工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機構(gòu)的一種補充保險形式。
58、失業(yè)保險，是指勞動者因失業(yè)而暫時中止生活來源的清況下，在法定期間內(nèi)從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。
59、疾病保險（病傷保險）（健康保險），是指勞動者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因工負傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。
60、醫(yī)療保險，通常把疾病保險中在醫(yī)療方面獲得的服務(wù)的物質(zhì)幫助成為“醫(yī)療保險”
61、工傷保險（職業(yè)傷害保險）（職業(yè)傷害賠償保險），是指依法為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害或換職業(yè)疾病的勞動者及其親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟補償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。
62、生育保險，是指婦女勞動者因為懷孕、分娩而暫時中斷勞動時，獲得生活保障或者物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。
63、職工福利（職業(yè)福利）（集體福利）（職工生活福利），指行業(yè)或單位為滿足職工物質(zhì)文化生活，保證職工及親屬的一定生活質(zhì)量而提供的工資收入以外的津貼、設(shè)施和服務(wù)的社會福利項目。
64、職工民主參與（職工民主管理、勞動參與）是指勞動者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有的管理信息有知情權(quán)。
65、勞動法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，是指依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的機構(gòu)、組織或者個人對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督和檢查的制度。
66、勞動監(jiān)察員，是指具體執(zhí)行勞動監(jiān)察的專職或兼職人員。
67、勞動監(jiān)察檢查權(quán)，是指勞動監(jiān)察機構(gòu)及勞動監(jiān)察員依法對用人單位執(zhí)行勞動法的情況進行檢查的權(quán)利。
68、勞動監(jiān)察建議權(quán)，是指勞動監(jiān)察機構(gòu)對用人單位執(zhí)行勞動法的情況經(jīng)行檢查、調(diào)查后，就監(jiān)督檢查過程中所涉及的問題，向用人單位或有關(guān)部門提出建議的權(quán)利。
69、勞動監(jiān)察處分權(quán)，是指勞動監(jiān)察機構(gòu)對于用人單位違反勞動法的行為依法予以處罰的權(quán)利。
70、其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查，是指縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督。
71、群眾監(jiān)督，是指勞動行政部門、其他行政部門、工會組織以外的任何組織和個人對于違反勞動法律法規(guī)的行為進行監(jiān)督，它是監(jiān)督檢查體系中不可缺少的組成部分。
72、一般性監(jiān)督檢查，是指勞動監(jiān)察機構(gòu)并未發(fā)現(xiàn)用人單位有任何違反勞動法的行為而對其進行的例行檢查、不定期檢查。
73、勞動爭議（勞動糾紛），是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭議。
74、權(quán)利爭議（實現(xiàn)既定權(quán)利的爭議），是指因為執(zhí)行勞動法律法規(guī)和勞動合同、集體合同規(guī)定的勞動條件而發(fā)生的爭議。
75、利益爭議（經(jīng)濟爭議）是指因為確定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議
76、個人的爭議，是指勞動者一方的人數(shù)為3人以下的于用人單位發(fā)生的勞動爭議。
77、集體的爭議，是指勞動者一方的人數(shù)在3人或三人以上，并且具有共同理由而發(fā)生的勞動爭議。
78、個別爭議，是指發(fā)生在單個勞動者與用人單位之間的勞動爭議。
79、團體爭議（集體合同爭議），是指代表和維護全體職工共同利益的工會與用人單位由于簽訂集體合同而發(fā)生的爭議。
80、合同爭議，是指因約定權(quán)利而發(fā)生的爭議，即因解釋和履行集體合同、勞動合同而發(fā)生的爭議。
81、法律爭議，是指因法定權(quán)利而產(chǎn)生的，即在執(zhí)行國家關(guān)于工資、工時、勞動保護、社會保險、獎勵、懲罰、辭退的規(guī)定是發(fā)生的爭議。
82、勞動爭議處理原則，是指企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院在處理勞動爭議案件時，必須遵循的基本準(zhǔn)則。
83、勞動爭議處理機構(gòu)，是指受理勞動爭議案件的組織機構(gòu)。
84、勞動爭議調(diào)解委員會，是指在用人單位內(nèi)部依法設(shè)立的，負責(zé)調(diào)解本單位勞動爭議的組織。
86、勞動爭議仲裁員，是指仲裁委員會依照法定程序和條件聘任的具體行使仲裁權(quán)的人員。
87、專職仲裁員，是指經(jīng)仲裁委員會聘任，專門從事勞動爭議案件仲裁工作的人員。
88、兼職仲裁員，是指已經(jīng)取得仲裁員資格，又經(jīng)仲裁委員會聘任，兼職從事勞動爭議案件仲裁的人員。
89、和解，是指勞動爭議雙方當(dāng)事人之間自行協(xié)商，就爭議的解決達成一致意見的處理方法。
91、仲裁，是指勞動爭議仲裁機構(gòu)對對當(dāng)事人申請解決的勞動爭議依法居中裁斷的一種處理爭議的方法。
92、違反勞動法責(zé)任即違反勞動法的法律責(zé)任，是指勞動關(guān)系主體因違反勞動法律法規(guī)而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。
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