- 編號：52202
- 書名：企業(yè)勞動關(guān)系穩(wěn)定的法律問題研究
- 作者：錢葉芳著
- 出版社：中國法制
- 出版時間：2012年5月
- 入庫時間：2012-7-29
- 定價：55
圖書內(nèi)容簡介
《企業(yè)勞動關(guān)系穩(wěn)定的法律問題研究》是由錢葉芳編著。《企業(yè)勞動關(guān)系穩(wěn)定的法律問題研究》內(nèi)容提要：本書主要回答四個方面的問題：一是什么是勞動關(guān)系的穩(wěn)定．二是勞動關(guān)系是否需要穩(wěn)定；三是如何考量勞動關(guān)系的穩(wěn)定：四是如何實現(xiàn)勞動關(guān)系的穩(wěn)定。揭示勞動關(guān)系穩(wěn)定的重要性，首先應(yīng)當形成明確的學(xué)術(shù)概念和學(xué)術(shù)范疇。在《勞動合同法》出臺前后的爭議中。勞動法學(xué)界、工會、勞動行政部門和大眾大多做出了對勞動關(guān)系不穩(wěn)定超出合理限度的拷問，而經(jīng)濟學(xué)界、企業(yè)界和地方政府則對企業(yè)的用工自主權(quán)表達了青睞。對勞動關(guān)系穩(wěn)定的重要性不能達成基本的共識，實質(zhì)上是社會公平和倫理意識的缺失。在經(jīng)濟全球化的時代背景下，要確立我國勞動勞動關(guān)系穩(wěn)定的“度”，必須綜合考慮國際勞動立法和國情因素，有必要構(gòu)建勞動關(guān)系穩(wěn)定的評價指標體系。我國工人權(quán)益遭受侵犯，除缺少實質(zhì)意義上的集體勞動權(quán)外，個人勞動杈體系中缺少職業(yè)安定權(quán)是另一個關(guān)鍵性的法律原因。職業(yè)安定權(quán)的外延表現(xiàn)為保障該項權(quán)利實現(xiàn)的各項勞動合同法律制度，它們構(gòu)成了完整的就業(yè)保護規(guī)制系統(tǒng)。
圖書目錄
前言
第一部分 企業(yè)勞動關(guān)系穩(wěn)定的一般問題
第一章 企業(yè)勞動關(guān)系穩(wěn)定的法學(xué)界定
一、勞動關(guān)系穩(wěn)定的含義和法律依據(jù)
二、勞動關(guān)系“穩(wěn)定”與勞動關(guān)系“和諧”的關(guān)系
三、提出勞動關(guān)系穩(wěn)定概念的學(xué)術(shù)和社會意義
第二章 企業(yè)勞動關(guān)系穩(wěn)定的特征和制約因素
一、企業(yè)勞動關(guān)系穩(wěn)定的主要特征
二、企業(yè)勞動關(guān)系穩(wěn)定的制約因素
第三章 穩(wěn)定是企業(yè)勞動關(guān)系的本質(zhì)要求
一、勞動關(guān)系人身屬性的特殊性
二、雇員身份與民法邏輯的沖突
三、穩(wěn)定是勞動關(guān)系從屬性的本質(zhì)要求
第四章 勞動關(guān)系穩(wěn)定的范圍
一、勞動關(guān)系穩(wěn)定的范圍
二、勞動關(guān)系穩(wěn)定的目標選擇
第二部分 企業(yè)勞動關(guān)系穩(wěn)定的必要性
第五章 我國企業(yè)勞動關(guān)系不穩(wěn)定的表現(xiàn)和原因
一、勞動關(guān)系不穩(wěn)定的表現(xiàn)
二、我國勞動關(guān)系不穩(wěn)定的原因探究
第六章 我國企業(yè)勞動關(guān)系穩(wěn)定問題的公眾認知和態(tài)度
一、對職業(yè)穩(wěn)定性現(xiàn)狀和認知的實證調(diào)查
二、圍繞《勞動合同法》發(fā)生的爭議
第七章 我國企業(yè)勞動關(guān)系不穩(wěn)定的影響
一、我國就業(yè)模式與雇傭模式的特點：非標準化
二、非標準就業(yè)與經(jīng)濟增長方式：對低用工成本的路徑依賴
三、非標準就業(yè)與分配不公：“保工作”本能的必然后果
第三部分 企業(yè)勞動關(guān)系穩(wěn)定的“度”
第八章 勞動關(guān)系穩(wěn)定“度”的基本問題
一、勞動關(guān)系穩(wěn)定“度”的主要決定因素
二、勞動法傾斜保護“度”的一般分析
三、對《勞動合同法》保護不足的分析
四、對《勞動合同法》保護過度的分析
第九章 企業(yè)勞動關(guān)系穩(wěn)定評價指標體系的構(gòu)建
一、構(gòu)建勞動關(guān)系穩(wěn)定評價指標體系的任務(wù)和作用
二、國內(nèi)外勞動關(guān)系評價指標體系研究的啟示
三、構(gòu)建勞動關(guān)系穩(wěn)定評價指標體系的初步設(shè)想
第四部分 職業(yè)安定權(quán)與“鼓勵穩(wěn)定”的原則
第十章 職業(yè)安定權(quán)
一、有爭議的職業(yè)安定權(quán)
二、職業(yè)安定權(quán)的語源——免于失業(yè)權(quán)
三、職業(yè)安定權(quán)對勞動者個體的生存意義
四、職業(yè)安定權(quán)理論的國際比較
五、職業(yè)安定權(quán)保障制度的國際比較
六、確立“職業(yè)安定權(quán)”對我國的意義
七、重構(gòu)我國勞動權(quán)體系
第十一章 勞動合同法“鼓勵穩(wěn)定”的原則
一、為什么要提出“鼓勵穩(wěn)定原則”
二、“鼓勵穩(wěn)定”的立法取向在《勞動合同法》中的體現(xiàn)
三、各地指導(dǎo)意見中勞動關(guān)系的認定問題評述
第五部分 勞動合同期限與企業(yè)勞動關(guān)系穩(wěn)定
第十二章 勞動合同期限制度
一、兩種期限制度模式的特點和成因比較
二、兩種模式的立法成本比較
三、兩種模式的經(jīng)濟性比較
四、中國內(nèi)地勞動合同期限制度的模式選擇
五、各地指導(dǎo)意見中勞動合同期限問題評述
第十三章 臨時雇傭保護制度
一、關(guān)于臨時雇傭的一般法律問題
二、臨時工人范圍及其勞動權(quán)益的國際比較
三、我國臨時雇傭立法規(guī)制寬嚴度的選擇
第十四章 臨時雇傭之定期合同用工制度
一、定期勞動合同制度各要素的國際比較
二、國際比較的啟示與若干具體制度的改善
三、各地指導(dǎo)意見中定期勞動合同問題評述
第十五章 勞務(wù)派遣用工制度
一、對勞務(wù)派遣合同的國際立法規(guī)制比較
二、對勞務(wù)派遣機構(gòu)的國際立法規(guī)制比較
三、我國勞務(wù)派遣規(guī)制強度的選擇和具體建議
第六部分 解雇保護與企業(yè)勞動關(guān)系穩(wěn)定
第十六章 單個解雇保護制度
一、解雇理由規(guī)制強度的國際比較
二、解雇通知期和解雇費規(guī)制強度的國際比較
三、解雇程序規(guī)制強度的國際比較
四、不公平解雇規(guī)制強度的國際比較
五、綜合比較：制度體系與其他影響因素
六、解雇保護寬嚴度的選擇和若干具體制度的完善
七、各地指導(dǎo)意見中勞動合同解除問題評述
第十七章 裁員保護制度
一、裁員保護制度實體要素的國際比較
二、裁員保護制度程序要素的國際比較
三、我國裁員立法調(diào)整的思路和具體制度的改善
第七部分 其他勞動合同制度與企業(yè)勞動關(guān)系穩(wěn)定
第十八章 其他勞動合同制度
一、勞動合同變更制度
二、試用期制度
三、勞動合同中止和轉(zhuǎn)讓制度
四、勞動合同效力制度
第十九章 地方指導(dǎo)意見中的相關(guān)問題評述
一、勞動合同簽訂問題
二、服務(wù)期問題
三、競業(yè)限制問題
四、以案說法
第八部分 企業(yè)勞動關(guān)系穩(wěn)定的集體保障與救濟機制
第二十章 工會與集體談判
一、勞動基本權(quán)：歷史的沉淀與榮耀
二、我國勞動者的勞動基本權(quán)現(xiàn)狀
三、社會法視野下的我國《工會法》
四、中西工會制度的比較與借鑒——以瑞典為例
五、我國現(xiàn)行工會體系的潛力：漸進的角色轉(zhuǎn)換
六、我國工會制度和集體談判制度改革建議
第二十一章 解雇爭議處理機制
一、解雇爭議處理方式的國際比較
二、解雇爭議處理方式的組合模式概述
三、我國解雇爭議處理程序問題和研究爭鳴
四、我國解雇爭議處理體制模式的選擇與依據(jù)
五、我國勞動爭議處理體制的重構(gòu)
結(jié)語
主要參考文獻
附錄1 職業(yè)穩(wěn)定問題調(diào)查問卷
附錄2 《勞動合同法》實施情況調(diào)查問卷(雇員)
附錄3 《勞動合同法》實施情況調(diào)查問卷(雇主)
附錄4 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制調(diào)查問卷(工會與政府)
后記
