- 編號(hào)：17042
- 書(shū)名：股票期權(quán)(企業(yè)資本運(yùn)作法律實(shí)務(wù)與案例叢書(shū)1)
- 作者：許海峰
- 出版社：人民法院
- 出版時(shí)間：2005年1月
- 入庫(kù)時(shí)間：2005-1-11
- 定價(jià)：26
圖書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)介
沒(méi)有圖書(shū)簡(jiǎn)介
圖書(shū)目錄
第一編股票期權(quán)
第一章股票期權(quán)概述………………………………………(3)
一、股票期權(quán)的涵義……………………………………(4 )
二、經(jīng)理股票期權(quán)的類(lèi)型………………………………(6)
三、經(jīng)理股票期權(quán)的意義………………………………(7)
案例分析 長(zhǎng)源電力的期權(quán)激勵(lì)……………………(11)
第二章國(guó)外股票期權(quán)制度………………………………(15 )
一、股票期權(quán)的發(fā)展歷史……………………………(16)
二、主要國(guó)家或地區(qū)股票期權(quán)制度發(fā)展?fàn)顩r………(23)
附：美國(guó)大公司首席執(zhí)行官的薪酬…………………(26)
三、美國(guó)及香港地區(qū)股票期權(quán)計(jì)劃對(duì)比……………(28)
案例分析 荷蘭HLC公司的雇員參與 ……………(35)
第三章股票期權(quán)在中國(guó)的發(fā)展…………………………(39)
一、我國(guó)上市公司高管人員的薪酬現(xiàn)狀……………(40)
二、我國(guó)上市公司高管人員的薪酬構(gòu)成……………(42)
三、實(shí)施股票期權(quán)的模式及特點(diǎn)……………………(44)
四、武漢式期權(quán)與國(guó)外期權(quán)的比較…………………(47)
五、我國(guó)股票期權(quán)應(yīng)完善的方面……………………(50)
案例分析 上海貝嶺虛擬股票期權(quán)計(jì)劃……………(53)
第四章實(shí)施股票期權(quán)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題及政策建議…………(57)
一、日前中國(guó)股權(quán)激勵(lì)存在的主要問(wèn)題……………(58)
二、我國(guó)實(shí)施經(jīng)理股票期權(quán)的若干建議……………(63)
案例分析一 中石化股票增值期權(quán)計(jì)劃……………(67)
案例分析二 三毛派送股權(quán)激勵(lì)方案………………(71)
第五章實(shí)施期權(quán)計(jì)劃的股票來(lái)源………………………(75)
一、股票來(lái)源的法律障礙……………………………(76)
二、美國(guó)股票期權(quán)的股票來(lái)源………………………(78)
三、我國(guó)期權(quán)的股票來(lái)源思路………………………(80)
四、我國(guó)期權(quán)行權(quán)的股票來(lái)源模式設(shè)計(jì)……………(81)
案例分析 吉林亞泰股權(quán)激勵(lì)方案…………………(83)
第六章股票期權(quán)計(jì)劃的參與主體………………………(87)
一、股票期權(quán)計(jì)劃的受讓人…………………………(88)
二、股票期權(quán)的授予者………………………………(91)
三、股票期權(quán)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)………………………(93)
四、我國(guó)股票期權(quán)公司內(nèi)部監(jiān)管體系………………(94)
案例分析 ×××股份有限公司
董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員
年薪制實(shí)施辦法(草案) ………………(96)
第七章股票期權(quán)計(jì)劃的方案要點(diǎn)………………………(99)
一、股票期權(quán)的贈(zèng)與時(shí)機(jī)……………………………(100)
二、股票期權(quán)的贈(zèng)與數(shù)量……………………………(101)
三、股票期權(quán)計(jì)劃的贈(zèng)與標(biāo)準(zhǔn)………………………(103)
四、股票期權(quán)計(jì)劃的有效期…………………………(104)
五、股票期權(quán)計(jì)劃的行權(quán)期限………………………(105)
六、股票期權(quán)計(jì)劃的行權(quán)價(jià)…………………………(107)
七、股票期權(quán)計(jì)劃的行權(quán)方式……………………(109)
案例分析 ×××股份有限公司股權(quán)
激勵(lì)方案(草案)………………………(111)
第八章股票期權(quán)特殊情況下的調(diào)整及實(shí)施……………(115)
一、股票期權(quán)收受人發(fā)生變化時(shí)的調(diào)整……………(116)
二、公司發(fā)生變化時(shí)的調(diào)整…………………………(118)
三、股票期權(quán)計(jì)劃的操作過(guò)程………………………(120)
案例分析 五礦騰龍核心技術(shù)人員技術(shù)入股………(123)
第九章實(shí)施股票期權(quán)應(yīng)注意的問(wèn)題……………………(125)
一、我國(guó)股票期權(quán)信息披露制度設(shè)計(jì)………………(126)
二、禁止股票期權(quán)計(jì)劃中的內(nèi)幕交易………………(128)
三、股票期權(quán)的管理問(wèn)題……………………………(129)
四、適當(dāng)控制期權(quán)規(guī)模………………………………(131)
五、適當(dāng)延長(zhǎng)行權(quán)期限………………………………(132)
案例分析廣州控股擬重獎(jiǎng)經(jīng)營(yíng)者1500萬(wàn)元
用于購(gòu)買(mǎi)本公司股票……………………(133)
第十章通過(guò)信托方式實(shí)施股票期權(quán)……………………(135)
一、股票期權(quán)實(shí)施法律障礙…………………………(136)
二、信托模式解決股票期權(quán)問(wèn)題的可行性分析……(139)
三、信托股票期權(quán)計(jì)劃的現(xiàn)實(shí)意義…………………(141)
四、利用信托股票期權(quán)需注意的問(wèn)題………………(142)
附1：企業(yè)職工持股信托方案………………………(143)
附2：職工持股信托合同(范本)…………………(149)
第十一章股票期權(quán)激勵(lì)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)……………………(159)
一、股票期權(quán)業(yè)績(jī)考核制度…………………………(160)
二、美國(guó)的股票期權(quán)制度考慮因素…………………(163)
附：美國(guó)綜合計(jì)分卡的業(yè)績(jī)考評(píng)指標(biāo)體系…………(164)
三、EVA評(píng)價(jià)體系…………………………………(168)
四、我國(guó)的股票期權(quán)制度在監(jiān)督和分配中
存在的問(wèn)題………………………………………(170)
五、我國(guó)的股票期權(quán)考核指標(biāo)………………………(172)
附1：××股份有限公司認(rèn)股權(quán)授予對(duì)象
績(jī)效評(píng)估方案…………………………………(173)
附2：××股份有限公司股票認(rèn)股權(quán)管理辦法……(184)
附3：××股份有限公司薪酬委員會(huì)工作規(guī)范……(196)
附4：××股份有限公司薪酬委員會(huì)章程…………(202)
第十二章股票期權(quán)的會(huì)計(jì)和稅務(wù)處理…………………(207)
一、股票期權(quán)的會(huì)計(jì)處理……………………………(208)
二、美國(guó)股票期權(quán)的稅務(wù)處理………………………(209)
附：美國(guó)稅法對(duì)激勵(lì)股票期權(quán)的有關(guān)規(guī)定…………(211)
三、我國(guó)股票期權(quán)的稅務(wù)處理問(wèn)題探討……………(212)
附1：我國(guó)有關(guān)股票期權(quán)的現(xiàn)行稅法規(guī)定…………(217)
附2：國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人認(rèn)購(gòu)股票等有價(jià)
證券而從雇主取得折扣或補(bǔ)貼收入
有關(guān)征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知……………(219)
第十三章經(jīng)理股票期權(quán)制度的負(fù)面影響………………(221)
一、在股票期權(quán)實(shí)施過(guò)程中謹(jǐn)防期權(quán)
激勵(lì)“變味”……………………………………(222)
二、股票期權(quán)制度加劇了貧富的分化………………(224)
三、股票期權(quán)的自身也存在著一定的風(fēng)險(xiǎn)…………(226)
四、股票期權(quán)制度的實(shí)施以股東的利益為代價(jià)……(227)
五、公司績(jī)效評(píng)估失真帶來(lái)的不良影響……………(228)
案例分析 深圳市建設(shè)控股公司的模擬
期股制度…………………………………(230)
第二編杠桿收購(gòu)和管理層收購(gòu)
第十四章杠桿收購(gòu)………………………………………(237)
一、杠桿收購(gòu)概述……………………………………(238)
二、杠桿收購(gòu)的程序…………………………………(240)
三、實(shí)施收購(gòu)方案……………………………………(243)
四、杠桿收購(gòu)對(duì)目標(biāo)公司股東利益的影響…………(244)
案例分析 威維爾公司的杠桿收購(gòu)…………………(246)
第十五章管理層收購(gòu)……………………………………(249)
一、管理層收購(gòu)概述…………………………………(250)
二、管理層收購(gòu)的起源與發(fā)展………………………(253)
三、管理層收購(gòu)的主要特征…………………………(256)
案例分析一 美的公司：MBO的蛻變……………(257)
案例分析二 恒源祥MBO收購(gòu)……………………(261)
第十六章管理層收購(gòu)的操作難點(diǎn)與解決方案…………(267)
一、股份來(lái)源問(wèn)題……………………………………(268)
二、管理層收購(gòu)資金來(lái)源……………………………(269)
三、管理層收購(gòu)的資金清償…………………………(273)
四、管理層收購(gòu)的代理成本…………………………(274)
案例分析一 四通集團(tuán)的管理層收購(gòu)………………(275)
案例分析二 聯(lián)想集團(tuán)的產(chǎn)權(quán)改革…………………(284)
第十七章管理層收購(gòu)應(yīng)注意的問(wèn)題……………………(289)
一、管理層收購(gòu)中的道德問(wèn)題………………………(290)
二、管理層收購(gòu)價(jià)格的公正性問(wèn)題…………………(292)
三、防止經(jīng)理層利用信息不對(duì)稱(chēng)逼迫大股東
轉(zhuǎn)讓股權(quán)的行為…………………………………(294)
四、管理層收購(gòu)?fù)瓿珊笊鲜泄镜莫?dú)立性問(wèn)題……(295)
五、加強(qiáng)管理層收購(gòu)中的信息披露…………………(296)
案例分析一 宇通客車(chē)公司管理層收夠……………(297)
案例分析二 Stone-platt工業(yè)公司管理層收購(gòu)……(303)
第三編員工持股制度
第十八章員工持股概述…………………………………(315)
一、員工持股計(jì)劃的含義……………………………(316)
二、員工持股計(jì)劃的歷史發(fā)展………………………(317)
三、實(shí)施員工持股計(jì)劃的現(xiàn)實(shí)意義…………………(319)
案例分析 華遠(yuǎn)公司員工持股………………………(322)
第十九章海外員工持股計(jì)劃……………………………(325)
一、美國(guó)雇員持股計(jì)劃………………………………(326)
二、俄羅斯員工持股計(jì)劃……………………………(331)
三、法國(guó)員工持股計(jì)劃………………………………(334)
四、香港上市公司員工的認(rèn)股期權(quán)計(jì)劃……………(338)
五、新加坡員工持股計(jì)劃……………………………(340)
案例分析 美國(guó)西北航空公司的職工持股…………(342)
第二十章員工持股計(jì)劃的原則、類(lèi)型和特點(diǎn)…………(345)
一、員工持股計(jì)劃的設(shè)計(jì)原則………………………(346)
二、員工持股計(jì)劃的類(lèi)型……………………………(348)
三、我國(guó)目前員工持股計(jì)劃的特點(diǎn)…………………(354)
案例分析 浦東大眾公司職工持股…………………(357)
第二十一章員工持股計(jì)劃的操作實(shí)務(wù)…………………(363)
一、員工持股計(jì)劃的方案要點(diǎn)………………………(364)
二、員工持股計(jì)劃的操作流程………………………(366)
三、我國(guó)實(shí)施員工持股計(jì)劃面臨的主要問(wèn)題………(370)
四、我國(guó)實(shí)施員工持股計(jì)劃的政策建議……………(373)
附1：××公司員工持股制度實(shí)施細(xì)則……………(379)
附2：?jiǎn)T工持股信托合同(范本)…………………(388)
附3：××有限公司職工持股會(huì)章程………………(397)
附4：××公司職工持股會(huì)管理辦法………………(407)
附5：××有限公司內(nèi)部職工持股管理
委員會(huì)機(jī)構(gòu)設(shè)置及職責(zé)………………………(413)
附6：××公司員工股份轉(zhuǎn)讓管理辦法……………(415)
附：股票期權(quán)相關(guān)法規(guī)……………………………………(419)
中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)公開(kāi)發(fā)行證券的
公司信息披露規(guī)范問(wèn)答第2號(hào)——中高層
管理人員激勵(lì)基金的提取
(2001年6月29日)…………………………(420)
北京市關(guān)于對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者實(shí)施
期股激勵(lì)試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)…………………………(424)
北京市關(guān)于對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者實(shí)施
期股激勵(lì)試點(diǎn)指導(dǎo)意見(jiàn)的補(bǔ)充通知
(2000年8月22日)…………………………(428)
深圳市國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者持股工作指導(dǎo)意見(jiàn)
(2001年1月11日)…………………………(432)
參考資料……………………………………………………(439)
總計(jì)439頁(yè)
