[ 王思魯 ]——(2008-1-23) / 已閱11749次
招聘律師助理有感
【金玉良言】優秀的律師是保持二十四小時全天候的工作心態。
我們不想長篇大論地談求職者求職技巧，因為我們不是人才市場；我們不會連篇累牘地論述人生道理，因為那不是我們的最終目的。在這里，我們只想與求職者分享我們的一些招聘感受，希望對求職律師助理者有所幫助。
我們常聽人說“其實找一份工作并不太難，難的是如何結合自己的實際找一份適合自己的工作。”我們有過這樣的經驗，一些應屆畢業生去應聘求職時，對自己的定位不準，總是自以為自己能，能做什么，不清楚自己的能力，反而考慮更多的是自己能得到多少報酬。我們每年都收到近千份的求職信，其中不少是直接講“希望與你合作”，甚至有些名牌大學的研究生在求職信中稱呼自己為“某先生”。其實很多的求職者都沒有認真考慮到定位問題，他是否具備合作的條件？他是否具備被扶持對象的條件？
用人單位面試官最不喜歡的求職者有兩種： 一種是只要單位要我，讓我干“什么都行”的人；第二種是要高職位、高薪水，但是能力和崗位需求明顯有差異的人。對于第一種連自己是誰、想干什么都不知道的求職者，用人單位不會愿意要，哪怕你的學習成績非常好； 而第二種，對于知道自己是誰，但是不符合用人單位要求的求職者，單位也不會要。用人單位會說， 這樣的人可能會不穩定、可能抱怨很多、可能缺乏團隊精神，所以不符合要求。
我們認為，正確的職業定位，每一份工作，都是為自己人生添寫的濃章重墨。定位問題，不僅是對自身負責的一個問題，而且還是一個人的基本素質和素養的問題。定位有兩層含義：一、確定自己是誰，適合做什么工作；二、告訴別人你是誰，你能夠幫助單位做什么。舉個例子，看看商品定位你可能就會明白是怎么回事，同樣是寶潔公司出品的洗發水， 海飛絲定位于“去頭屑”，飄柔的定位是“柔順頭發”，潘婷則定位于“營養頭發”。不同的定位主要來自商家對于市場需求的理解，同時來自產品內在的品質。求職者應該在求職前認真考慮的自己到底能夠做什么，能夠創造什么東西，在本單位與在外單位對比創造的利益會有什么不同，自己是否具備了自己應該獲得多少報酬等等。
聰明的人其聰明之處是對自己的人生有一定的規劃，當然，指望剛一畢業進入社會就能找準自己的定位未免有些距離，人總是要在嘗試中發現什么是最適合自己的，什么是自己能夠實現的方向和目標。定位自我的時間有長有短，因人而異，可至少要明白的是，你永遠要清楚自己在做什么，做這份工作的意義在哪里，是不是在浪費時間。不要簡單地堅信那些聽起來很美妙的故事，那些做過什么推銷員，后來又進機關，后來又成長為政界要人的傳奇，不要只相信那些故事的形式，這種相信，只不過是看到了事物的現象，而沒有分析事情的本質。
職場不歡迎毫無能力的人，同樣不喜歡朝三暮四朝秦暮楚的花心公子，當預期與現實不符就立刻跳槽的人不會得到企業的青睞。因為在過多的角色轉換中，易于迷失自我，隨著時間的推移，你會發現在人群中，更加無法找到自己的位置。你覺得你什么都能做，可用人單位覺得你什么都不能做，也許你能泛泛而談，可永遠沒有什么建設性的意見。最終，你也覺得自己原來什么都不知道了，既不知道自己現在能做什么，也不知道將來到底要做什么，甚至，你都無法知道什么叫定位，做一天和尚撞一天鐘，大概也就隨遇而安，任其自由發展了吧。這個世界沒有幸運神，機遇總留給有準備的人，不要想著哪天天上掉下一個金元寶，上帝忽然讓你明白你到底在哪里。
人要懂得總結自我，在尋找工作時要靜下來思考這份工作之外的意義，這個行業到底是自己喜歡的，還是很有前途的呢？然后再考慮下一步的正確去向，并且盡自己所能，將這個去向的路盡量延長。不要撞到一份工作是一份工作，甚至不去考慮這份工作的性質如何，就糊里糊涂去上班了。也許，碰巧會遇上你要的，也許這將又是一段時間的浪費。所以，我們要求應聘者首先先考慮自己的能力問題，是否符合我們工作的要求，能否接受律師行業高強度的工作量和有付出與收入不相符的狀況出現，然后在再來與我們談“合作”。
還有，用人單位強調求職者的道德和心態問題。據了解，現在社會上有些求職者心態不夠平衡，在舊單位沒有正式地入職或是只是在舊單位實習，然后求職時說“曾在某某單位任職，與某某人合作過。”我們明白他們是為了增加自己求職時的籌碼，使自己的勝算更足，殊不知現在的用人單位都十分小心，會與舊單位聯系打聽求職者的情況，結果一下子就暴露了出來。這樣的做法第一損害了新單位的利益，因為新單位很有可能會因為他曾經“豐富的工作經驗”而錄用他，但是工作起來就發現該求職者的能力根本達不到要求；第二，也會致使舊單位的名譽受損，因為會讓新單位以為舊單位聘用過的人的水平也不過如此。更重要的一點是損害了求職者本身的信譽，使求職者的誠信受到質疑，這樣長期以往，就仿佛讓求職者名字上了黑名單，他就很難再找到工作了。所以，求職者要注意自己的道德與心態問題，否則是百害而無一利的。律師這個行業，工作強度相當大，可以說，優秀的律師是保持二十四小時全天候的工作心態。作為律師助理，如想在律師行業很好地發展下去，也必須有連續工作幾個月不休息一天的思想準備。
在此，還不得不提一種人，可形象地稱之為“哈哈先生”。 我們都知道，喜歡聽好話，喜歡別人的笑容，是人之本性。 “哈哈先生”或者是天生的性格隨和臉皮厚，或者是聽從了一些過來人的“經驗”，非常知道迎合他人的胃口，笑容好嘴巴甜，開始時容易受到用人單位的喜歡 。如果這種特點用得好，是一個人的長處。但是，這種人往往在處理事情上，也是“他人笑他也笑，他人急他也笑，他人憤他也笑！”，遇到問題不及時有效解決，而只是“哈哈”應付了事。長此以往，這種人最終也將出局，因為用人單位，特別是律師行業，非常注重專業基礎，實戰能力，而并不需要這樣的“哈哈先生”。
以上是我們在招聘律師助理時的一點個人感想，希望能給現在正在求職律師事務所的求職者一點啟示與建議，諸君雅正。
