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  • 臨近年底熱點(diǎn)話題:工廠實(shí)施“每年春節(jié)前辭職春節(jié)后入職”的用工方式會(huì)產(chǎn)生“工齡歸零”的效果嗎?

    [ 盧慶波律師 ]——(2018-10-19) / 已閱6281次

    臨近年底熱點(diǎn)話題:工廠實(shí)施“每年春節(jié)前辭職春節(jié)后入職”的用工方式會(huì)產(chǎn)生“工齡歸零”的效果嗎?

    廣信君達(dá)律莞家法律顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)服務(wù)眾多的法律顧問(wèn)單位,團(tuán)隊(duì)主管是商事仲裁員和勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁員,參與審理民商事和勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,掌握最新的司法實(shí)踐動(dòng)態(tài),第一時(shí)間為您與您的公司和機(jī)構(gòu)提供最新法律風(fēng)險(xiǎn)信息和應(yīng)對(duì)策略。想了解更多信息請(qǐng)關(guān)注公眾號(hào):廣信君達(dá)律莞家團(tuán)隊(duì)。

    公司用工風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)策略專題系列
    作者:盧慶波高級(jí)合伙人律師/商事仲裁員/勞動(dòng)人事仲裁員
    單位:廣東廣信君達(dá)律師事務(wù)所(東莞辦公室)
    原創(chuàng)文章,歡迎轉(zhuǎn)載,請(qǐng)注明出處和作者、單位

    【某工廠來(lái)函問(wèn)】

    我工廠是接外國(guó)訂單加工的工廠,一般訂單做至圣誕節(jié)左右,之后包括春節(jié)的兩個(gè)月時(shí)間沒(méi)有工作做,所以我們工廠實(shí)施“每年春節(jié)前辭職春節(jié)后入職”用工方式,請(qǐng)問(wèn)這會(huì)產(chǎn)生“工齡歸零”的效果嗎?如果這個(gè)職工在我工廠用這個(gè)用工方式工作了10年,雙方解除合同時(shí),我工廠是按10年工齡計(jì)算還是1年工齡計(jì)算?

    【法律顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)回復(fù)】

    春節(jié)期間,很多單位都可能會(huì)用這種方式來(lái)與勞動(dòng)者解除合同,等春節(jié)之后再看看訂單情況再確定是否重新招聘。這種現(xiàn)象在珠三角加工廠普遍存在,尤其依賴外國(guó)訂單的工廠更是如此。

    (一)法律是否有禁止?為使勞動(dòng)者“工齡歸零”,迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同的,廣東省高院是有指導(dǎo)意見(jiàn)認(rèn)定此行為無(wú)效的。
    《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用<勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法>、<勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》(粵高法發(fā)[2008]13號(hào))第二十二條規(guī)定: 用人單位惡意規(guī)避《勞動(dòng)合同法》第十四條的下列行為,應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效行為,勞動(dòng)者的工作年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)仍應(yīng)連續(xù)計(jì)算:(一)為使勞動(dòng)者“工齡歸零”,迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同的;(二)通過(guò)設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè),在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱的;(三)通過(guò)非法勞務(wù)派遣的;(四)其他明顯違反誠(chéng)信和公平原則的規(guī)避行為。
    但是,筆者提醒的是:省高院的意見(jiàn)強(qiáng)調(diào)“工齡歸零”無(wú)效的前提是“強(qiáng)迫”,那如果不是“強(qiáng)迫”,而是雙方自愿呢?筆者認(rèn)為那就可能有效了。為什么僅說(shuō)是可能,這是因?yàn)檎J(rèn)定是否為“強(qiáng)迫”還要結(jié)合證據(jù)鏈的問(wèn)題,不能單單一句“雙方自愿解除合同”的表述就可以證明不是“強(qiáng)迫”而是“自愿”。

    (二)用人單位如何規(guī)避被認(rèn)定為“工齡歸零”無(wú)效?一旦被仲裁庭或法院認(rèn)定“工齡歸零”無(wú)效,那么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金時(shí)就需連續(xù)計(jì)算勞動(dòng)者的工齡了。如下是律師的建議:
    1、用人單位一定不能有迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的行為。雙方必須自愿:春節(jié)前自愿解除勞動(dòng)合同,春節(jié)后上班時(shí)自愿簽訂勞動(dòng)合同。
    2、有完善的一套解除勞動(dòng)合同的程序。當(dāng)?shù)脚c勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí),須有(1)勞動(dòng)辭職書及雙方簽訂解除勞動(dòng)協(xié)議;(2)結(jié)清工資的憑據(jù);(3)停繳社保等。(4)開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明。
    3、當(dāng)勞動(dòng)者重新任職時(shí),也有一套完善的入職的程序。須有(1)入職登記表;(2)簽訂勞動(dòng)合同;(3)重新繳交社保等。

    以上作為回復(fù),供參考,請(qǐng)根據(jù)實(shí)際需要而采用。

    【作者簡(jiǎn)介】
    盧慶波,畢業(yè)于中山大學(xué)法學(xué)院,廣東廣信君達(dá)(東莞)律師事務(wù)所東莞創(chuàng)所高級(jí)合伙人,商事仲裁員、人力資源仲裁員、市法學(xué)會(huì)會(huì)員,中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行廣東省分行入庫(kù)律師。兩度榮獲東莞市司法局、律協(xié)授予的“律師工作先進(jìn)個(gè)人”稱號(hào)。現(xiàn)在或曾為中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行東莞分行、東莞農(nóng)商銀行、中華聯(lián)合財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司、時(shí)富地產(chǎn)公司、天安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司、東莞市石碣鎮(zhèn)人民政府、東莞市衛(wèi)生與計(jì)劃生育局、東莞市旅游局等多家大型國(guó)企、集團(tuán)公司和行政單位的法律顧問(wèn)或提供法律服務(wù)。


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