[ 于伏海 ]——(2017-9-12) / 已閱24117次
入職三天就宣布懷孕，休完產(chǎn)假就辭職，又是勞動(dòng)法的錯(cuò)？
于伏海
最近職場(chǎng)上有件事，很讓大小老板們心里鬧騰，說的是寧波某公司在招聘會(huì)上招了一位女文員，面談的時(shí)候，公司人資部門詢問其有沒有結(jié)婚、有沒有懷孕、最近打算不打算懷孕這些問題時(shí)，這位女士都說沒有，于是雙方簽訂勞動(dòng)合同。可是，這位女士入職三天后，就告知單位自己懷孕了，為了保胎，需要常請(qǐng)假，常休息，當(dāng)然產(chǎn)假也是必須的。
這家公司的大小老板也沒生氣，女員工的要求，什么請(qǐng)假了，什么早退了，都統(tǒng)統(tǒng)滿足，工資照發(fā)，社保照上，一點(diǎn)也沒有虧待這位女員工，當(dāng)然，法律上也是這么要求的。十月懷胎，一朝分娩，歲月匆匆，女員工也休完產(chǎn)假了。休完產(chǎn)假后，那就安心來上班吧，可是單位等來的卻是一紙辭職申請(qǐng)書。到現(xiàn)在，單位的大小老板們才知道自己中招了。但是，那有什么辦法呢，人家要辭職，也是合法的，誰(shuí)讓自己這么倒霉呢？
看到這個(gè)職場(chǎng)新聞，許多人又開始批評(píng)勞動(dòng)方面的各種法律法規(guī)等規(guī)范性文件了（下稱勞動(dòng)法），說現(xiàn)行勞動(dòng)法過度保護(hù)勞動(dòng)者，導(dǎo)致企業(yè)用工成本增加，缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，這樣不但對(duì)企業(yè)不公平，對(duì)勞動(dòng)者也不公平。因?yàn)椋绻芏嗳硕歼@么干，增加了成本，降低了效率，企業(yè)的效益也就受影響，企業(yè)效益降低了，所有員工的收入都要降低。因此，勞動(dòng)法看似加大了保護(hù)勞動(dòng)者的力度，實(shí)則也傷害了勞動(dòng)者的積極性。總之，又是勞動(dòng)法惹的禍。
上述說法或許有一定道理，但是，我們不得不面對(duì)的是，現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利侵害的案例比勞動(dòng)者對(duì)用人單位權(quán)利侵害的案例更多，難道這也是勞動(dòng)法的錯(cuò)嗎？因?yàn)橛萌藛挝磺趾趧?dòng)者的案例更多，大眾都審美疲勞了，媒體也就不愿意報(bào)道了，頂多就是在年終歲尾的時(shí)候，報(bào)道下農(nóng)民工采用極端方式討薪的案例，以博取受眾的眼球。
而平時(shí)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者，卻有的居然可以侵害用人單位的權(quán)益，而且這類案例，往往都是各有特色，亮點(diǎn)不斷，有的案例是員工利用單位獲得大城市的戶口，戶口拿到就走人；有的案例是故意不讓單位上社保，讓單位把上社保的錢發(fā)給自己，適當(dāng)時(shí)機(jī)就去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位補(bǔ)繳社保；有的是主動(dòng)不簽勞動(dòng)合同，平時(shí)做好證據(jù)，適當(dāng)時(shí)候去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付二倍工資；有的就是入職后沒多久就說自己懷孕了，休完產(chǎn)假就辭職的。等等，可以說，每一個(gè)勞動(dòng)者玩弄單位的案例，都是一個(gè)精彩的傳奇故事，媒體也一定會(huì)給予頭條報(bào)道，這就更加導(dǎo)致公眾認(rèn)為勞動(dòng)法確實(shí)出了問題，確實(shí)對(duì)用人單位不公。
當(dāng)然，不管什么法律肯定都不會(huì)那么完美，勞動(dòng)法也不例外，但是，如果說勞動(dòng)法過度保護(hù)了勞動(dòng)者，對(duì)用人單位不公平，我不贊成。如果在現(xiàn)行勞動(dòng)法的制度下，出現(xiàn)了上述不利于用人單位的案例，我認(rèn)為這也只是法治社會(huì)的副產(chǎn)品，前面我在評(píng)論“產(chǎn)婦跳樓案”的一篇文章里談到過“法治社會(huì)的副產(chǎn)品”這個(gè)概念了。
法治社會(huì)的一個(gè)重要特征是權(quán)利義務(wù)法律化、明確化和精細(xì)化。調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)法也呈現(xiàn)這樣的事態(tài)。勞動(dòng)者有什么權(quán)利義務(wù)，用人單位有什么權(quán)利義務(wù)，只要翻開勞動(dòng)法看看就一目了然。比如用人單位有權(quán)利也有義務(wù)跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位有權(quán)利制定勞動(dòng)規(guī)章制度，用人單位有權(quán)利對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，用人單位有權(quán)利了解勞動(dòng)者的個(gè)人基本信息（身份證號(hào)、身心狀況、學(xué)識(shí)學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)等），用人單位有權(quán)利根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況裁員，用人單位有權(quán)利與違反單位規(guī)章制度的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位有權(quán)利與違法犯罪的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同等等。
相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)者也有勞動(dòng)者的權(quán)利。比如，勞動(dòng)者有權(quán)利了解單位的基本信息，勞動(dòng)者有權(quán)利要求單位跟自己簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)利要求單位發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者有權(quán)利要求單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者有權(quán)利請(qǐng)病假和事假，勞動(dòng)者有權(quán)利休年假，勞動(dòng)者有權(quán)利休產(chǎn)假，勞動(dòng)者工傷后有權(quán)利獲得工傷待遇，勞動(dòng)者有權(quán)利依法解除勞動(dòng)合同等等。當(dāng)然，勞動(dòng)者享有的權(quán)利，對(duì)應(yīng)的就是用人單位必須履行的義務(wù)。
現(xiàn)在，我們看看勞動(dòng)者懷孕和休產(chǎn)假這方面的規(guī)定。
勞動(dòng)法：第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
勞動(dòng)合同法；第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定：第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
第九條 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
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