人力資源和社會保障部辦公廳

人力資源社會保障部辦公廳關于進一步加強人力資源市場現場招聘會安全管理工作的通知

人社廳明電〔2023〕8號


各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳（局），副省級市人力資源社會保障局：

春節后求職擇業高峰來臨，各類現場招聘會加快恢復，為確保相關活動安全有序舉辦，切實保障勞動者權益，積極促進復工復產和穩就業，現就有關事項通知如下：

一、強化安全管理責任意識。現場招聘會是穩就業促就業和優化人力資源流動配置的重要載體，加強其安全管理工作直接關系各類參會人員的人身和財產安全。各級人力資源社會保障部門要從統籌發展和安全的高度，切實增強做好現場招聘會安全管理工作的責任意識和底線思維，遵循“安全第一、預防為主”的方針，把管行業必須管安全、管業務必須管安全等要求落實落細。要嚴格落實屬地管理原則，加強形勢分析研判和工作組織領導，積極主動協調公安、消防、防疫、市場監管等相關部門，構建信息共享、工作聯動和風險防控機制，確保各類現場招聘會安全。

二、安全有序舉辦現場招聘會。各地要支持和指導人力資源服務機構在安全可控、有序高效的前提下，積極舉辦現場招聘會等人力資源供需對接活動，為勞動者求職和用人單位招聘提供專業精準、誠信安全的服務。要根據新冠疫情防控形勢和要求，結合當地需求和實際條件，鼓勵人力資源服務機構針對各類勞動者尤其是高校畢業生、農民工等重點群體，有序開展線上線下招聘會、多樣化靈活性專場招聘會。要廣泛組織各類人力資源市場、人力資源服務產業園，為舉辦現場招聘會提供場地、人員、技術等支持，促進人力資源服務機構豐富招聘服務模式、拓展綜合性服務，打造更安全、更高效的招聘服務平臺。

三、加強現場招聘會日常管理。各地要建立現場招聘會安全管理工作責任制，及時制定和完善突發事件應急預案，落實到事、到人、到崗。實施現場招聘會報備管理的地區，要優化工作流程，細化報告事項，嚴格核實舉辦單位、工作方案等內容，提升管理效能；已取消報備管理的，要建立健全事中事后管理制度，確保舉辦單位具備相應資質。要按照“誰主辦，誰負責”的原則，督促舉辦單位承擔安全主體責任，制定現場招聘會組織實施辦法，嚴格審核參會用人單位主體資格和招聘信息真實性、合法性，依法向活動所在地公安、消防等部門辦理相關手續。對通過勞務協作等方式組織跨地區現場招聘會的，要周密部署、嚴密對接，確保防疫、交通等方面安全。

四、加大現場安全檢查巡查力度。要加強對現場招聘會等固定招聘場所的安全巡查，重點檢查疫情防控、出入通道、消防器材、電器線路、通風系統等方面設施設備，確保安全有防護、遇險能疏散。對安全條件不完備、安全措施不到位、安全責任未落實的，要督促舉辦單位限時整改，及時發現和化解火災、踩踏等各類安全隱患。要督促舉辦單位合理匹配場地面積、招聘會規模與展位數量，足量配備現場工作人員，合理把控入場人數。要設立熱線電話和專職人員，及時受理、妥善處置勞動者的投訴舉報，依法糾治就業歧視、虛假招聘、非法職介等違法違規行為。要結合現場招聘會安排，采取靈活多樣的形式，組織開展防范各類招聘陷阱、加強自身安全保護的宣傳教育，提高勞動者風險防范意識。

五、建立安全管理長效機制。要持續提升現場招聘會管理工作科學化、規范化水平，指導督促人力資源服務機構優化工作機制、提高辦會能力。要采取集中培訓、實地教學、現場演練等多種形式，加強對行業主管部門工作人員和從業人員的安全責任教育，提高人員安全意識和應急處置能力。要完善現場招聘會評估機制，可將招聘會舉辦效果、舉辦單位依法守信情況，納入人力資源服務機構信用評價記錄，采取多種方式獎優懲劣。要積極推動創新發展，支持和鼓勵人力資源服務機構創新招聘會形式，增強供需對接效能，提升匹配質量。

各地加強人力資源市場現場招聘會安全管理工作的有關情況和成效，請及時報送我部人力資源流動管理司。



人力資源社會保障部辦公廳

2023年2月7日