Law-lib.com 2023-2-13 13:46:23 工人日?qǐng)?bào)
近日,青海省人民政府下發(fā)通知,決定從2023年2月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的1700元,調(diào)整為1880元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由15.2元,調(diào)整為18元。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
此外,河北省、貴州省、安徽省也于近期相繼提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),將給勞動(dòng)者收入待遇帶來哪些變化?
最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么調(diào)?
根據(jù)《最低工資規(guī)定》,最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)院院長沈建峰介紹說,按照勞動(dòng)法第49條和最低工資規(guī)定第6條的規(guī)定,確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等因素。總體上看,一方面是要考慮勞動(dòng)者及其家人的生活需要,在物價(jià)上漲等情況發(fā)生后生活不受影響,另一方面是要考慮宏觀經(jīng)濟(jì)和就業(yè)情況。
2015年,人社部印發(fā)通知,規(guī)定在今后一段時(shí)間內(nèi),將最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每兩年至少調(diào)整一次改為每兩年至三年至少調(diào)整一次。以河北為例,其上一次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是在2019年,當(dāng)時(shí)確立的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為四檔,本次調(diào)整不僅最高上漲幅度達(dá)300元,且由四檔變?yōu)槿龣n。
記者了解到,2021年以來,絕大多數(shù)省份已完成一輪最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。人社部數(shù)據(jù)顯示,從月最低工資標(biāo)準(zhǔn)來看,上海市最高,達(dá)到2590元;深圳和北京也在2300元以上,分別為2360元和2320元。從小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)來看,北京小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是25.3元,為全國最高,其次是上海,為23元。
調(diào)整后將帶來哪些變化?
“聽說最低工資標(biāo)準(zhǔn)跟多項(xiàng)待遇保障掛鉤,不管漲多少,都是個(gè)盼頭。”外賣騎手小張對(duì)記者說。
北京拙樸律師事務(wù)所創(chuàng)始合伙人、主任律師謝燕平介紹說,對(duì)于勞動(dòng)者而言,上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),對(duì)低收入人群的工資水平將起到直接拉動(dòng)作用。在剔除加班工資、特殊工作環(huán)境條件下的津貼等因素后,一些勞動(dòng)者領(lǐng)取的工資即底薪,實(shí)際執(zhí)行的就是最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資本是勞動(dòng)者工資的最低標(biāo)準(zhǔn),看似與勞動(dòng)者收入關(guān)聯(lián)不大。“但在實(shí)踐中,最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整對(duì)勞動(dòng)者的利益有著實(shí)質(zhì)性的影響。”沈建峰表示,一些與最低工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤的待遇會(huì)隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上漲而提高,包括失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、試用期工資以及單位停工、停業(yè)等情況下職工的基本生活費(fèi)等。
一些特殊情況下的工資支付是以最低工資為基準(zhǔn)的,例如病假工資不低于最低工資的80%,停產(chǎn)停業(yè)工資按照最低工資的80%發(fā)放,勞務(wù)派遣工無工作期間的工資,試用期工資不得低于最低工資等。
發(fā)揮集體協(xié)商作用確定合理工資標(biāo)準(zhǔn)
“不要覺得800元工資少,請(qǐng)放下姿態(tài)。”此前據(jù)媒體報(bào)道,江蘇泰州某公司招聘運(yùn)營,開出首月工資800元的條件,且在應(yīng)聘者提出質(zhì)疑時(shí)如此回應(yīng)。
根據(jù)江蘇省月最低工資標(biāo)準(zhǔn),泰州市區(qū)應(yīng)執(zhí)行第一檔,即2280元,800元遠(yuǎn)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。顯然,該招聘要求涉嫌違法。
記者發(fā)現(xiàn),為節(jié)省成本,一些企業(yè)將加班費(fèi)、津貼、社保等費(fèi)用計(jì)入最低工資。而根據(jù)《最低工資規(guī)定》,加班加點(diǎn)工資、特殊工作條件或特殊工作環(huán)境下的津貼等,均不在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。北京、上海、安徽等地規(guī)定,勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金不是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。專家認(rèn)為,企業(yè)的做法是試圖打“擦邊球”。
“對(duì)勞動(dòng)者來說,權(quán)益受損可以向勞動(dòng)保障部門投訴和舉報(bào)。”沈建峰表示,應(yīng)加大對(duì)勞動(dòng)者的法律政策普及力度,提高勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí),同時(shí)加強(qiáng)政府對(duì)企業(yè)執(zhí)行政策情況的監(jiān)督力度。
沈建峰認(rèn)為,應(yīng)正確理解最低工資的功能。“最低工資是保底線保基本的,讓勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)更體面勞動(dòng),應(yīng)發(fā)揮集體協(xié)商的作用,通過協(xié)商確定合理的工資標(biāo)準(zhǔn),形成企業(yè)自主調(diào)薪機(jī)制,減少對(duì)最低工資的依賴。”
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